公司重視人力資源的開發(fā)和管理，視人才為企業(yè)寶貴的財富，堅持“開發(fā)是前提、管理是基礎(chǔ)、培養(yǎng)是手段”的指導(dǎo)思想，初步形成了“選才、育才、留才、用才”的完整體系，實(shí)施了企業(yè)由豐富的人力資源向稀缺的人力資本轉(zhuǎn)化的可行措施。
我們堅信人才是企業(yè)的生命之源，是第一資源、第一資本和第一動力，不斷吸收新鮮血液，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)人才層次。多年來，我們嚴(yán)格遵守“德才兼?zhèn)?rdquo;的用人準(zhǔn)則，實(shí)施崗位輪換和適才適用的用人戰(zhàn)略，為員工搭建一個施展才華的平臺，有一分能力就提供給你一個舞臺，有一分熱就讓你發(fā)一分力。
我們不僅重視引才，更重視育才，做到留才。我們?yōu)閱T工提供各種培訓(xùn)機(jī)會，包括崗位培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)、定向培訓(xùn)等，并根據(jù)員工特點(diǎn)為員工的職業(yè)生涯提供合適的發(fā)展規(guī)劃。通過完善公司各項(xiàng)制度，營造良好的用人環(huán)境，并用激勵機(jī)制激發(fā)員工潛力，使員工才能在金石公司得到充分的展示和公平的對待。
我們的用人理念：不以學(xué)歷看能力，不以文憑定職位，堅持德才兼?zhèn)洌萌宋?，尊重知識、賞識能力、注重素質(zhì)。
我們的選才原則：
★公開公正：招聘公開、職位公開、考評公正、錄用公正。
★能崗匹配：建立競爭上崗制度，做到“知其位，識其人，揚(yáng)奇才”和“崗位面前人人平等”，完善能上能下的人員任用體系。
★優(yōu)先原則：同等條件下，內(nèi)部員工可根據(jù)自身情況優(yōu)先申請調(diào)換崗位和工作地點(diǎn)。通過內(nèi)部調(diào)配，使員工在金石公司工作歡心、發(fā)展順心、生活開心。
金石節(jié)能公司，誠邀各位有識之士加盟，共鑄精彩人生！選擇山東金石節(jié)能材料公司，選擇未來！